离职时，对公司和领导不满，不建议你告诉公司

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大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“离职吐槽”。

离职时，对公司和领导不满，不建议你告诉公司

有几个人私信给我，问自己正在办理离职手续，但是单位的工作流程中有很多问题和弊端，让自己委屈，也或多或少地成为自己离职的原因。

他们问对于这些问题和弊端，是否要向单位领导吐槽一下？既让自己一吐为快，也能为单位贡献最后一把力量。

我了解到的很多公司都会有类似的流程，即HR会在员工离职时进行一次例行的询问，就是对公司是否有什么意见和建议。

如果有的话，就让你填写一张表格（电子表格或者纸件表格），写下你的想法。

这个操作确实是在收集员工的意见和建议，并且作为部分领导的考察依据之一。

HR会收集员工的离职意见

我的建议是：可以在离职之后的某个时间，找一个私交极好的领导或者同事以半开玩笑的分数吐槽一下即可，但是绝对不要在离职手续办理前向任何其他人、尤其是直接主管吐槽。

人的本性都是按照自己的喜好和思维方式来行事，直白一点，包括三点：

（1）喜欢听新鲜的信息。

（2）喜欢听好话。

（3）作出判断时更偏向于自己的经验和理解。

你说的话，往往不是新鲜的信息，也不会好听的话，更不一定完全正确。

你的建议和问题，可能只是在重复别人说过的内容

你的直白之言，往往是逆耳之言，不那么有趣、好听，而且无论是HR还是领导可能都已经接触过这些内容无数次了，你只是做了“+1”的举动而已，很难引起别人的重视。

除非你给的意见和建议具有石破天惊的效果，暴露出公司的重大漏洞，否则大多数的内容都只是重复以前别人说过的话。假如你是领导或者HR，你愿意花费时间听这些已经重复了无数次的吐槽？

事实上，假如你能够发现公司的重大漏洞，那么你也不太可能会走到离职这个环节，而是在发现这个漏洞时被委以重任，主导或者协助解决这个漏洞，以减少公司的损失等。

换句话说，等你在离职时才说出这些重大漏洞，那么领导和HR会怎么想？可能会想：“他为什么不早点说出来？”甚至会想：“到了离职这个环节才说出来，是否他利用过这些漏洞？”

所以在离职环节，给出你的建议和意见，尤其是吐槽式的话语，不太可能被重视，反而可能会引起不必要的麻烦，这些麻烦肯定不是你希望收获的。

你对公司的判断，不一定全是对的

每个人站在不同的角度看问题，往往都只看到问题的一个方面，就如盲人摸象，每个人都认为自己摸到了大象的形状，但是可能摸到的只是大象的耳朵、鼻子、腿、尾巴等。

你的问题不一定完全正确

你对工作中遇到的问题，可能对你这个环节来说是个问题和麻烦，需要优化，但是从整体角度来说，你的这个麻烦可能是必须存在的。

    有个朋友是负责仓库管理的，在条形码还没有大规模使用起来的时候，他就在公司推行条形码管理，有效提升了管理效率。但是最让他痛苦的工作就是有些物件的条形码信息不全。

    例如一个三角铁外包上的条形码对应的信息就是“三角铁”三个字，没有任何规格参数，他不得不将这些规格信息补全，工作量很大。


    他无数次地给公司提了建议，要求采购时对这些细节进行约束，但是很多供应商做不到这点。而公司只会根据价格和质量来采购，不会根据条形码信息是否完整来采购。

    这个朋友一直对这个问题耿耿于怀，但是他的补齐条形码信息的工作对公司的整体流程非常有价值。


    后来他在离职的时候，狠狠地吐槽了这个问题，但是这个问题一直存在，直到后来供应商自己完善了条形码信息。

每个人都会从自己的视角和体验来做判断，发现的问题不一定会被修改。

可能在为自己的未来埋雷

正规一点的公司都会对招聘来的员工进行原单位回访，了解这个人的过往情况，尤其是“是否是个喜欢惹麻烦的人”。

如果你在离职的时候，对公司、对领导进行宣泄式的吐槽，语言中夹带着强烈的个人情绪，可能当时你会觉得神清气爽，但是被吐槽的这些人都得承接着你的这些情绪，一时半会，他们确实拿你没办法。

在新单位的HR进行回访时，这些被你吐槽过的人，很难说出对你有利的评判意见。（换位思考啊，你会给那些狠狠抱怨过你的人说好话吗？大概率不会。）

    一个朋友是某公司的HR，后来跳槽到了某个咨询公司做项目经理。他在给一个业务公司做咨询项目时正好遇到以前公司的一个离职同事，而且在这个项目中担任重要角色。

    这个离职同事在离职的时候与领导大吵了一次，将自己的不满、对领导的意见打印出来贴在单位门口，这个HR朋友对他印象很深刻。

    所以咨询项目启动前，这个HR朋友就找机会换了项目，避开了那个离职的同事。事实证明他很明智，因为那个离职同事情绪不稳定，在项目中一直是气氛破坏者的角色。


    这个业务公司的领导从某个渠道知道HR朋友和离职同事以前是一个单位的，就向他打听离职同事的情况。HR朋友给了原来公司的HR热线，让领导去了解一下。

    后来这个离职的同事就被调出这个重点项目。

这个世界其实不大，在不经意间，我们就会重新相遇，是尴尬还是惊喜，完全取决于你以前的选择。

我们应该为未来积累优势，而不是埋下地雷。

不要为未来埋雷

总结

这个世界没有无缘无故的爱恨，还是严格遵循因果逻辑的，并依据人的天性行事。

离职时的一吐为快，确实可能很爽，但是吐槽的内容一方面可能没什么价值，只是情绪化发泄。

这种吐槽有可能在未来的某个时刻爆发出来，当然也可能不会爆发，但是为什么要给自己的未来留下不必要的隐患呢？

如果你实在憋不住、强烈想吐槽，就在离职后的某个时刻，找个关系很好的同事，吐槽一下。

真正的强者，“有所说，有所不说”，不断积累优势。

转载原文地址：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1708062703627138750

作者：百家号镭师兄

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