沉稳的人，有哪些特点？

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大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“沉稳”。

我们在评价一个人是否靠谱时，第一反应就是：“这个人是否沉稳？”

沉稳，不是基于DNA的独特天赋，而是后天培养起来的能力，也是所有人都拥有的通用能力。

沉稳是某个场景下的个人状态。有的人在学习的时候特别稳健，但是到了生活中又变成了活宝；有的人在工作中很沉稳，但是在孩子面前就是一个天马行空的搞怪老爸。

但是在重要场景中，沉稳的人就能保持稳定而高效的输出，不脱线、不搞怪，给别人安全感。

沉稳的人，有哪些特点？

1、管住表情：情绪稳定

沉稳是一种状态，首先是一种情绪状态，而稳定的情绪就是不露出情绪。

即使内心很不平静，但是在表情上依然非常沉着，既不震惊，也不狂喜，而是一如既往地淡定和从容。

日本的一部电影中，某社团大佬将女儿嫁给了一个不起眼的下属，因为这下属从来不露出任何表情，大佬认为这才是做头头的首要诀窍。后来这个下属继承了大佬的位置，将社团生意做得好生红火。

我们在形容某个人的特点是就会说他“稳如泰山”、“不动如山”、“静如处子”等，但是一旦他动作起来，又“势如破竹”、“侵掠如火”等，一动一静，彰显他的强控能力，背后的核心都是“稳定的情绪”。

管好情绪，一以贯之

2、管住嘴巴：惜字如金

能说和会说，是两个完全不同的境界。

有的人天生就是话痨，不说话就会憋死，这样的人你会觉得他很稳重、很靠谱吗？不会，只会觉得这个人很唠叨、很八卦，守不住秘密。

茶水间、吸烟区是每个公司的八卦新闻交汇地，这里有三类人：一类人是话题输出中心，一类人是捧哏，还有一类人就是听着。

其中最有趣的人，不是话题输出者，而是捧哏，他们才是话题的真正控制者，让本来就应该结束的话题能够继续八卦下去。这类人是真正会说话的人，往往几个字就能引导话题走向。

茶水间最能体现一个人的说话能能力

惜字如金，不是一句话不说，而是在关键点上说话或者做事。例如领导在讲话时，会有意识地停顿一下，第一个带头鼓掌的都是会说话、会把握时机和节奏的人，这种人不升也难。

3、管住思路：遇事想办法

一般人在遇到问题和困难时，都会先动手解决，但是一旦难度比较大，就会开始抱怨，如果同时遇到什么情绪上的问题，那就怨气冲天，在各种场合抓住机会就抱怨，像个祥林嫂。

这样的人，无论如何都与“沉稳”靠不上边，只会给人“能力不行”、“总是抱怨”、“像个小丑”的感觉。

一个真正沉稳的人，一定是个不抱怨、不乱发牢骚、不四处寻求廉价同情的人。他更愿意维持自己的“沉稳”人设，主动思考怎么解决掉这个问题，即他的思路和精力聚焦在问题本身。

事实上，遇事不想方法只会抱怨的时候，往往也是人生走下坡路的时候。

    几个月前，与一个朋友聊天，他刚刚跳槽到另一家公司去。他们同一批进入公司的人有七八位。

    因为是一起进公司的，所以就比较有共同话题，中午吃饭在一起吃饭，饭后在一起散步聊天。

    有一次，他的一个同事因为工作失误被主管骂了几句，这个同事就开始抱怨主管，越说越生气，开始谩骂公司。有几个人也跟着抱怨起来，我这个朋友为了不显得自己清高，也就附和了两句。

    结果第二天下午，HR就找他们逐个谈话，我这个朋友也被HR问及对公司的看法，希望他有什么不满就要及时和主管或者HR沟通。

    后来那个谩骂公司的同事被终止了试用，我这个朋友也算是对职场的忌讳更了解了一些。

4、管住胆怯：主动发言

在领导要求大家给出看法的时候，往往都是冷场的时候，一般人都会等着别人发言，或者等着领导点名发言。一方面担心自己的看法太肤浅，被别人笑话，另一方面也是希望有人挑头，自己不用承受太大的压力。

在“大家都有压力、都不愿意站起来”的情况下，如果能够站起来说出个一二三，就会给人“有担当、有思路”的印象。

即使你没有机会讲出自己的思路，但是一定要有一个不一样的思路，当领导点你的名字时，你可以很沉着、清晰地讲出来，不至于只会说“呃，我的想法和XXX的想法一样”之类的话。

我做领导时，最不喜欢下属说的话就是：“我没啥想法”、“我的想法和xxx的想法一样”、“我暂时还没想好”。这代表着这个下属没动脑筋、敷衍了事，安排给他的任务可能也会拖沓打折。

5、管住信用：不耍小聪明

职场上可以积累到的最大无形财富，就是个人的信用，当别人认可你、觉得你靠谱时，就会将更多的机会提供给你。

最丢信用分的行为就是：当面拍胸脯，事后拍脑袋，最后拍大腿。

一旦承诺的事情无法兑现，本来套在你身上的各种光环就瞬间消失了，别人看你的眼光也就变味了。

    有一次我给客户讲解了我们的解决方案，并且承诺数据库的性能能够达到宣传的数值，结果在演示前一天，研发说这个数值只有在极端情况下才能现实出来，不适合演示。

    我只好硬着头皮和客户沟通，我还记得当时的场景：

    当我说出无法演示出来时，他看了我一眼，点起烟，吸了一口，然后异常失望地说：“我们有一次内部演练时，就是因为数据库的并行能力跟不上，上面才考虑分布式数据库的，明天我的领导也会来看，你让我怎么办，你给我指条明路。”


    我也被他说得面红耳赤，回去后立即让研发远程处理，一定要将峰值性能搞出来，经过一夜的调试，终于展现出峰值性能。

    自从这次演示之后，客户对我们的方案的每一个性能要求都要反复确认，每次交流汇报都是要花费更多的时间和精力。

很多公司都有这样的精力，产品的很多能力不适合展现，或者只有在实验室环境下才出现，但是一旦客户较真起来，就只能找各种借口：“环境不具备”、“数据不全”等，这种小聪明的手段很容易被戳穿，尤其是竞争对手能够展现出来的时候，客户很容易被吸引过去。

信用即人品

你守信用，你就靠谱，你就是最稳健的职场人。

学好数理化，走遍天下都不怕；做个信用人，走到哪里都有门。

总结

我们总是说“经贸是中美关系的压舱石“，就是因为压舱石能够保持航船的稳定，再大的风浪都没太大影响，即使是现在，双方的贸易一直在上升。

沉稳就是一个人的人生压舱石，也是你最有说服力的个人标签，你到哪里都会受欢迎。


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作者：百家号镭师兄

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